興華建工集團召開2020年上半年工作會議暨2019年度優(yōu)秀表彰會

（全體與會人員合影）

7月18日上午，集團2020年上半年工作會議暨2019年度優(yōu)秀表彰會在南寧總部召開，集團集團總裁寧明春、副董事長寧建中、主管及以上管理人員、2019年度優(yōu)秀個人及優(yōu)秀集體代表出席會議。

（會議現(xiàn)場）

會議由集團常務副總裁寧華興主持，會上，各職能中心（部門）、分子公司負責人分別對上半年工作完成情況、及下半年工作計劃進行詳細分析匯報。集團副董事長寧建中對各中心（部門）、分子公司上半年工作完成情況進行審議點評，并作下半年重點工作部署。

隨后，總裁寧明春根據(jù)集團上半年工作完成情況及當前經濟形勢，提出三個工作舉措：

一是強人才，擴市場。下半年集團要加強人才的培養(yǎng)與吸引，注重經營人員能力的提升，引進關鍵人才；將市場拓展工作措施研討會常態(tài)化，不斷優(yōu)化完善經營激勵方案；以強有力的人才隊伍，走出去，開拓市場，吸引客戶，提高市場拓展成功率。

二是嚴管理，提效益。要求管理人員充分了解考核辦法，嚴格執(zhí)行績效考核工作，做到客觀公平，獎罰分明；要求員工熟悉各項工作的制度與流程，爭取縮短各環(huán)節(jié)工作完成時限，提高工作效益。

三是提高服務質量。開展培訓，嚴格考核辦法，提高員工服務意識；制定“一項目一對接領導”的服務管理模式，對重大客戶進行重點服務，強化項目現(xiàn)場的專業(yè)服務，努力提高服務質量。

最后，會議對2019年度優(yōu)秀個人及集體進行表彰，副董事長寧建中、總裁寧明春分別向2019年度優(yōu)秀項目部、優(yōu)秀項目管理者、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀團隊、特殊貢獻獎等優(yōu)秀個人及集體頒發(fā)榮譽證書及獎金。

（寧建中與2019年度優(yōu)秀員工合影）

(寧明春與2019年度優(yōu)秀管理者合影）

受疫情影響，上半年工作進展緩慢，困難重重。年初，面對嚴峻的市場環(huán)境，開工復工時間不明確，成本不斷增加的多重壓力，集團董事會立即做出發(fā)足員工3個月工資的決定，有效保障員工疫情期間的正常生活。并經過多次探討，最終確定了2020年的年度工作目標。寧明春希望2020年下半年各員工在董事會指導下，統(tǒng)一目標，全力以赴，共克時艱，最終實現(xiàn)集團2020年各項年度指標！